FAQ (español)
El Estado del Presupuesto: Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Qué es un Fondo General?
¿Cómo influye la asistencia de los alumnos en el presupuesto?
¿Qué son los saldos finales de los fondos y cómo se pueden gastar?
¿Por qué está el Distrito en un Plan de Estabilización Fiscal?
Este año, la Oficina de Educación del Condado de Los Angeles (LACOE) ordenó al Distrito desarrollar y aprobar un Plan de Estabilización Fiscal. Esto se requiere en los distritos cuando la Oficina del Condado tiene preocupaciones acerca de los gastos excesivos. En el presupuesto más reciente, LUSD está gastando $10.9 millones más de lo que estamos recibiendo. Como resultado, tuvimos que desarrollar un plan que demuestra cómo vamos a reducir el exceso de gastos.
¿Qué pasaría si no redujéramos los gastos?
Si no reducimos el gasto y continuamos gastando más fondos de los que recibimos, el Distrito podría terminar en Manos del Condado, lo que significa que perdemos el control local y LACOE tendría todo el poder de decisión.
Esto es lo que pasó en Inglewood y el porqué su comunidad local ya no tiene control sobre sus escuelas.
¿Quiénes son los asesores del Distrito y cómo benefician a los alumnos?
- Servicios de Electricidad = $2.3 millones de dólares
- Seguros = $1.4 millones de dólares
- Alquiler y Reparacion de fotocopiadoras = $1 millón de dólares
- Servicios Telefónicos = $600,000 dólares
- Servicios de Basura y Residuos = $400,000 dólares
- Servicios de Agua = $400,000 dólares
- Servicios de Internet = $200,000 dólares
¿Cuánto gasta el Distrito en asesores?
¿Qué está haciendo el Distrito para resolver los problemas relacionados con las instalaciones escolares?
¿Qué porcentaje del presupuesto se destina a salarios y prestaciones?
El desglose que figura a continuación muestra el uso de todos los fondos No Restringidos de nuestro presupuesto. Cabe destacar que la línea de “Servicios y Otros” se está reduciendo drásticamente a lo largo de tres años a medida que se ajustan los contratos existentes.
¿Cómo se comparan los salarios de los maestros de Lynwood con los de otros distritos del condado?
Licenciatura, Sin Exp Provisional |
Licenciatura, Sin Exp Credencial |
Licenciatura +30 Sin Exp |
Licenciatura +30 con 5 años de Exp |
Licenciatura +60 con Máster 9 años |
||
Lynwood |
$55,468 |
$55,468 |
$56,532 |
$67,766 |
$90,537 |
|
Promedio |
$52,581 |
$55,098 |
$56,566 |
$66,097 |
$86,571 |
$104, 429 |
Clasificación en el Condado de Los Ángeles |
14/44 |
22/46 |
20/38 |
14/38 |
6/32 |
16/47 |
Fuente: Oficina de Educación del Condado de Los Ángeles, a partir del 30 de junio de 2022.
¿Cómo afectan a todos los empleados las negociaciones con los sindicatos del Distrito?
¿Quién toma las decisiones relativas a las prestaciones de Salud de los maestros?
Cada asociación puede optar por destinar la totalidad de su aumento a los salarios o asignar una parte a las prestaciones de salud. Mientras que algunas asociaciones asignan más fondos a un plan de salud específico para reducir los gastos de bolsillo, otras optan por utilizar todos los aumentos de compensación en el salario. LTA ha optado por esta última opción.
Por ejemplo, durante el curso escolar 2017-18, a LTA se le asignaron $8,171 dólares por empleado para ponerlos en un fondo común de prestaciones de salud. El comité de LTA determina cómo distribuir la asignación de las opciones entre los diferentes planes de salud, lo que determina el gasto de bolsillo de sus miembros. LTA también propuso un límite para las tarifas individuales, bipartitas y familiares, independientemente del plan de salud. Ese límite sigue vigente en la actualidad.
¿Están los maestros trabajando sin contrato?
¿Qué es el "Work-to-Rule" que los maestros piensan poner en práctica?